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四輥破碎機生產廠家如何提高解決問題(tí)能力?

作者:admin 發表(biǎo)於: 2019-11-08 11:11

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    四輥破碎機(jī)生(shēng)產(chǎn)廠家如何提高解決問題能力(lì)
    1.治標不治本。當問題出現時,臨時性針對該問題進行處理,解決問(wèn)題的人員是以問題發生部門為主,以解決單個事件(jiàn)為目(mù)的,典(diǎn)型的事後救火(huǒ),頭痛醫頭,這(zhè)次的問題解決了,但同類的問題依(yī)然反(fǎn)複發生。
    2.治標並治本。當問題出現時,召集相關人員、能較全(quán)方麵分析問題並引入不同部門人員的智慧深層次解決問題,並在解決問題(tí)後用(yòng)新的標準、製度把可能會(huì)發生的同類問題加(jiā)以預防。
    3.把問題消除於萌芽(yá)中。四(sì)輥破碎機廠家營運與發展中隱(yǐn)藏著一些(xiē)深層次或較重要的問題(tí),這些(xiē)問(wèn)題(tí)大的能影響到四輥破碎機廠家的競爭力,小的會製約(yuē)四輥破碎(suì)機廠家運作的(de)順暢性。四(sì)輥破碎(suì)機廠家具備暴露(lù)問題的能力,提前(qián)把四輥破碎機廠家隱藏的問題發掘出來,把問題解決於萌芽(yá)中(zhōng),令移動式破碎站廠家始終保持優質的水平。
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